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Rapport Social Unique

Le rapport social unique remplace le bilan social et doit être réalisé tous les ans.

Selon les dispositions de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, le Rapport Social Unique, qui se substitue au rapport sur l’état de la collectivité, est élaboré chaque année à compter du 1er janvier 2021 par toutes les collectivités.

Ce rapport est transmis aux membres du Comité Technique et donne lieu à un débat sur l’évolution des politiques des ressources humaines. Il est ensuite présenté à l’assemblée délibérante.

À la suite de la saisie, une synthèse de quatre pages est transmise aux collectivités. Cette synthèse, disponible ci-contre, reprend les principales thématiques inscrites dans l’arrêté du 12 août 2019, à savoir les effectifs, la formation, l’absentéisme, la rémunération, les mouvements.

Le contenu du Rapport Social Unique

Le décret en date du 30 novembre 2020 relatif à la Base de Données Sociales (BDS) et au Rapport Social Unique (RSU) précise le contenu, les conditions et les modalités d’application de ce nouvel outil de dialogue social.

Le décret donne notamment la longue liste des données concernées, chaque catégorie étant aussi déclinée en plusieurs sous-catégories :

l’emploi ;
le recrutement ;
les parcours professionnels ;
la formation ;
les rémunérations ;
la santé et la sécurité au travail ;
l’organisation du travail et l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail ;
l’action sociale et la protection sociale ;
le dialogue social ;
la discipline.

Le rapport social unique intègre l’état de la situation comparée des femmes et des hommes

Il recense un ensemble de données relatives à diverses thématiques propres aux ressources humaines et est obligatoirement présentées par sexe et ne doit pas nommément mentionner les agents concernés.